Entre la promesse d’embauche et le premier jour : un moment clé trop souvent négligé
Un candidat vient d’accepter votre offre pour intégrer votre entreprise, c’est une bonne nouvelle, mais attention : entre la signature de la promesse d’embauche et son arrivée effective, il peut se passer 1 à 3 mois… et beaucoup de choses peuvent arriver pendant ce laps de temps.
- C’est une période à haut risque : perte de lien, désengagement, voire désistement.
Et pourtant, c’est aussi une opportunité précieuse de renforcer la motivation du futur collaborateur et de préparer son intégration.
Que faire pendant cette période ?
1. Maintenir le lien humain :
- Envoyez un message de bienvenue personnalisé.
- Donnez des nouvelles de l’équipe ou du service.
- Invitez-le à un petit déjeuner ou à un événement interne.
2. Faire vivre la culture d’entreprise avant l’arrivée
- Partagez des actualités internes : réussites, nouveaux projets, moments de vie.
- Faites-lui découvrir les valeurs, les rituels ou les initiatives internes.
3. Préparer son intégration
- Présentez son futur manager.
- Partagez un aperçu du parcours d’onboarding.
- Vérifiez les aspects administratifs et matériels en amont.
Pourquoi c’est essentiel ?
Parce que l’intégration ne commence pas le jour J, mais le jour de la signature.
En maintenant le lien, vous :
- Sécurisez la motivation du futur collaborateur,
- Facilitez son intégration,
- Et posez les bases d’une fidélisation durable.
- Et vous, comment entretenez-vous le lien avec vos futurs collaborateurs avant leur arrivée ?
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