Les candidats vous évaluent… autant que vous les évaluez !
Dans le recrutement, il est courant de penser que c’est l’entreprise qui choisit le candidat.
Aujourd’hui, le recrutement n’est plus à sens unique, les candidats évaluent autant l’entreprise que l’entreprise les évalue.
Les candidats scrutent votre culture, vos valeurs, votre réputation… et décident si vous méritez leur talent.
1. Pourquoi est-ce important ?
Avec l’accès facile à l’information, les réseaux sociaux et les avis en ligne, un candidat potentiel peut rapidement se faire une idée sur la culture, les valeurs et la réputation de l’entreprise. Un processus de recrutement transparent et respectueux peut donc faire la différence pour attirer les meilleurs talents.
2. L’expérience candidat compte
Chaque échange, de l’e-mail de prise de contact à l’entretien final, laisse une impression. Une expérience positive peut renforcer l’attractivité de l’entreprise, tandis qu’une expérience négative peut pousser un candidat talentueux à décliner une offre ou à partager son insatisfaction publiquement.
3. La culture et les valeurs sont sous les projecteurs
La mission du collaborateur comptable évolue :
Les candidats recherchent désormais des environnements alignés avec leurs valeurs personnelles. La mission, la vision et le quotidien au sein de l’entreprise sont autant de critères d’évaluation.
💡 En conclusion
Le recrutement n’est plus unilatéral. Pour attirer et retenir les meilleurs profils, il ne suffit plus d’évaluer les compétences : il faut offrir une expérience authentique et montrer que l’entreprise est un lieu où les talents peuvent s’épanouir.
Le recrutement, ce n’est pas seulement “qui on embauche”, c’est aussi “comment on se fait choisir”.
Et vous, comment votre entreprise met-elle en avant son attractivité pour séduire les candidats ?