💡 On l’oublie souvent… mais la prise de référence d’un(e) candidat(e) est encadrée par la loi !
Beaucoup de recruteurs, managers ou DRH ont encore le réflexe de « passer un coup de fil » à un ancien employeur pour en savoir un peu plus sur un(e) candidat(e).
👉 Bonne intention sur le fond (valider un entretien, mieux comprendre un parcours).
❌ Mais attention : la pratique est strictement réglementée.
🔍 Ce que dit la loi :
- Une prise de référence ne peut se faire qu’avec l’accord explicite du candidat.
- Les informations recueillies doivent être en lien direct avec le poste visé.
- Le recruteur doit informer le candidat des personnes contactées et du contenu des échanges, s’il en fait la demande.
- Et bien sûr, il est interdit de poser des questions portant sur la vie personnelle, les opinions, ou toute donnée sensible.
🎯 En clair :
La prise de référence est un outil utile, mais elle ne doit jamais devenir une enquête officieuse. Respecter le cadre légal, c’est aussi respecter le candidat et renforcer la qualité du processus de recrutement.
💬 Et vous, comment gérez-vous les prises de références dans vos recrutements ?
Bonne pratique ? Procédure formalisée ? Retours d’expérience bienvenus 👇
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